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【独家】雇主加重成本 雇员收入缩减 就业险多此一举

产业科技 2020-06-13
【独家】雇主加重成本 雇员收入缩减 就业险多此一举
独家报道:廖舒桦

【独家】雇主加重成本 雇员收入缩减 就业险多此一举

就业保险计划反对声浪大,民众认为会同时加深雇主及雇员两方的负担。就业保险计划(EIS)法案的实施掀反对浪潮,雇主认为此措施加重营运成本,雇员认为薪酬及可支配收入缩减,及加重生活负担。

他们认为此计划措施多此一举,雇员对每月“白白”被扣除月薪,甚感愤慨。

雇主说,若强制落实有关措施,经营者还须承担雇员一半的就业保险费,对今日经济低迷的市场环境,可说是雪上加霜。

公司皆遵守劳工法

他们说,具备经验及资历条件者都具备竞争能力,公司倒闭、停止发薪、减薪或减奖励等情况,在国内就业市场不常发生,根本不需要实施此类就业保险计划。

根据雇员反映,一般公司会配合劳工法给员工提供福利,雇员自然受到最基本的保障,假如强制要扣减薪水支付失业保险金,无形中就会将员工可支配收入缩减。

人力资源部“2017年就业保险计划法案”昨日在国会提呈及一读,强制雇主和雇员必须投保,保费由雇主及雇员各支付一半。 

据法案列出的雇主与雇员缴交保费架构,雇主和雇员每月须缴纳的保费,最低从10仙和最高29令吉65仙。

【独家】雇主加重成本 雇员收入缩减 就业险多此一举

《》刊登就业险法案一读,主雇平均分担保费的新闻。

光启书局董事主席·巫润平:雇主或减少聘员工

就业保险计划法案对生意人来说不容易应付,同时也增加了雇主及雇员两方的负担;若强制落实以上法案,生意人在经济低潮的环境状况中只会苦上加苦。

我认为不应该落实就业保险计划,公司倒闭的个案可说是少之又少,落实此法案也可能造成雇主减少聘用雇员的景况。政府建议法令时应从长计议,不可草率执行,否则商业界业者就会面对结业的窘境。

照顾雇员确实是好事,但是目前的低潮情况,必须靠更多的雇员提高生产力,我希望政府研究后才进行,因为这将影响到雇主和雇员。

甫出炉的稽查报告出现种种弊端,尤其揭发采购及多项计划花了大笔花费,这属于人为弊端,无形中加深国家经济的困难,政府反应更专注看待这些情况,避免浪费公款。

Bizcomm Strategies董事经理·郑文谦:生产力高就不会失业

落实就业保险计划,不仅加重雇主的成本,也加重雇员的负担,我认为此计划多此一举,根本没有必要,因为依据我国的文化习惯,尚有极大的空间提高生产力。

失业并非工作机会少,而是生产力低,主要是本地人嫌工资少,促使我国长期依靠外劳,所以只要本地人提高生产力,很多企业也会选择聘用本地职员。

有准备及条件者都具备工作竞争能力,加上公司倒闭事件在大马不常发生,因此无需落实就业保险计划。

每个企业都面对缺乏人才,只要提高生产力,相信也会获得公司企业的青睐。

银行执行员·梁诗慧(32岁):月薪白白被扣除

对我而言就业保险计划多此一举,因为银行的各项福利已依据劳工法执行,身为雇员的我也受到了最基本的保障,若坚持落实就业法令,最终只会每月“白白”被扣除月薪。

属于大公司的银行无故停止发薪及减薪的风险可谓非常低,站在雇员的立场我不同意落实这项计划。

采购执行员·杨晓盈(34岁):已有劳工法保障

虽然就业险的出发点对雇员有保障,但是公司倒闭、失业情况的几率非常低,而向来又有劳工法令保障,因此不应该再落实就业险,否则只会加重每月负担。

现在我们每月的薪水都得扣除公积金及社险,即使就业险的保费不高,但长年才来就几百令吉,无形中又是一笔开销;而且现代人都会未雨绸缪,找到新工作才辞职,不会无缘无故辞职,最终扣除的就业险费用无法拿回,也等于白给了。

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